Думаю, пора написать, как же оно так получилось.
Последние 4 года я работала SEO оптимизатором и менеджером по контекстной рекламе. В Петерхосте через год у меня уже были двое подчинённых, я была начальником отдела фактически, а по документам рядовым менеджером. В Топформе после этого я 2 года числилась начальником отдела из одной себя
По сути, последние 6 лет я проработала на одном месте. Я работала в Петерхосте до декрета, вернулась в Петерхост, потом вместе со всей веб-студией ушла под бренд Topform. 6 лет с одним начальником, в одном коллективе.
в 2006-2008 это была фирма в 50 человек, из которых были обособлены в веб-студию человек 12, в 2008-2010 это был Топформ в 10 человек. Женщины-женщины, и 1 тихий спокойный женатый программист.
Чем я занималась: продвигала сайты и рекламировала сайты.
Продвижение приносило деньги, реклама шла попутно.
Куда я могла развиваться: почти никуда. В Петерхосте развитие ещё шло, в Топформе оно остановилось. Последний год я стояла на месте. Это расстраивало.
Чем я гордилась: почти ничем. Я перестала в какой-то момент бешено ссать, когда у меня не получается работа, но гордости именно своей работой в глобальном плане - не было. Фирмой - да. Сайтами - да. Позициями - да. Но объяснить, как я получила ту или иную позицию - я не могла.
Чего я хотела в идеале от работы:
- развития себя. Обучение, перспективы роста.
- понимания и поддержки меня, обеспечение нормальных условий работы не только в плане оплачиваемых больничных, но и в плане автоматизации работы и поддержки интереса к ней.
- работать в большом коллективе с множеством лиц, преимущественно - мужского пола. Чтобы приятно было, и чтобы в форме себя поддерживать.
- чтобы мне было интересно ходить на работу. Каждый день.
- Чтобы начальником был спокойный, умный, знающий свою работу мужик.
- Чтобы в команде были аналитики. Обязательно!
- Чтобы фирма развивалась осознанно.
- Чтобы не было жёсткой системы приходов-уходов, была возможность отпроситься, поработать из дома и т.п. Чтобы можно было придти в драных джинсах и с 30кг рюкзаком за плечами.
- Чтобы был соцпакет и обязательно были декреты.
Я достаточно быстро осознала, что Топформ в плане развития - тупик. Но мне нравилось работать там - и я не дёргалась. Плюс, Топформ - это плавающее время прихода-ухода на работу. Это директор, которая ржёт над твоими романами и любуется твоими фотографиями. Это возможность приезжать на работу на велосипеде за полчаса. Это классные дизайнеры. Это секретарь, умеющий пользоваться файрбагом. Это во многом - второй дом. Там хорошо и спокойно.
И, да. Я не считала себя специалистом хоть в какой-то области. И боялась, что тех денег, что мне платят в Топформе, я больше не найду. А работать в РУнете мне хотелось. Вросла я в него.
Через два года огромные когда-то деньги стали минимумом для выживания с болеющей дочкой и ипотекой. Снова хроническое безденежье. Плюс - так получилось, но за два года работы я ни разу не получила премию. Каждый раз какой-то ляп, иногда не мой - и без шансов. Даже когда я делала вещи, которые оказывались непостижимыми уму - работала дважды в неделю по часу в полночь, например, в течение 3х месяцев.
В таком режиме медленно настал июнь 2010. Семинар Яндекса по работе с агентствами. Встреча крутого московского рассказчика с питерскими менеджерами, чтобы рассказать о тонкостях, которых мы можем не знать.
Семинар я сорвала. Я задавала вопросы. Я и ещё мужик. Ведущий несколько раз с тоской в голосе сказал, что такого семинара у него ещё не было. Мы реально ему всю продуманную идеологию перевернули и поставили как нам надо. Мы спрашивали.
Сразу после семинара я умотала на Пустые Холмы. А когда вернулась - у меня в почте лежало предложение о беседе с возможной сменой работы. Я заинтересовалась, приехала.
- они не испугались того, что я бесконечно болтаю и спрашиваю (углядели-то меня на семинаре)
- даже не испугались грязных джинсов, мокрой на спине майки, велошлема и кучи расточек с деревяшечками.
- даже того, что я астматик
- и того, что у меня дочка. и я могу болеть. и она может болеть.
- они очень быстро и грамотно задавая вопросы, выяснили мои сильные и слабые стороны. осознали, чего я знаю, что не знаю, и как я это применяю.
- Они захотели взять меня на работу.
А теперь самое главное.
Последние 4 года я позиционировала себя как недоSEO. Т.е. сео среднего и нижнего звена. Реклама - была побочкой. Да, я нудела и настаивала, что её надо вести правильно. Я требовала дать мне время на настройку. Я сидела по полдня над заведением одной кампании - но настраивала её так, чтобы потом она работала без моего участия или при минимальном вмешательстве. Я изучала справку яндекса, гугеля и бегуна, менеджеры яндекса и бегуна узнавали меня по голосу. Им я тоже задавала вопросы, много вопросов.
Какой, я, к чёрту недосео. Я специалист по контекстной рекламе, причём хорошего такого уровня. Меня оценили, выбрали и взяли за ту область знаний, которую я считала побочной и копалась в ней только для себя.
Это было настолько неожиданно...
И чем меня стали искушать:
- чуть больше денег, чем я получала в Топформе. Не сильно больше, но прибавка есть.
- НИКАКИХ сроков "надо было позавчера"!!
- нормальный, умный, спокойный начальник-мужчина-аналитик. Умеющий объяснить, обучить и подстроить под себя.
- коллектив в 80 человек.
- полное разделение функций менеджера по работе с клиентами и специалиста по контексту.
- ОБУЧЕНИЕ!!! Сертификация, курсы, семинары, знания.
- N контекстников - и N*2 программистов, пишущих приложения для полного уничтожения обезъяньей работы!!! Софт, боже мой, софт!! Использование АПИ - я год пыталась выпросить софт в Топформе!
- Отношение к работе: каждый месяц реклама должна идти лучше, чем шла до этого. Мы делаем дело хорошо. Мы не делаем "чтобы сделать" - мы делаем, чтобы работало, и работало хорошо.
- Им всё равно как выглядят люди - главное, как они работают. Тут есть иностранцы, чудесная девушка с южной внешностью и потрясающей гибкости талией, эмо-мальчики, дредопрограммисты, гламурные девочки и маньяки-фотографы. И все спокойно работают вместе.
- Ориентация фирмы. Главное - это правильная реклама. Не шаманство с сео, хотя оно тоже есть, не создание супер-сайтов. А хорошая, правильная реклама.
- Развитие самой фирмы: она первая в Петербурге. Реально первая. Крупнее в Питере - нет. В Москве - есть. Коллектив постоянно растёт. И прочая, прочая, прочая. Неудивительно, но я сюда ушла.
Куда? Realweb.ru, ребята
Под смену работы подстроила изменения себя.
- новая работа
- платья. Не драные джинсы и грязные футболки - платья! Красивые!
- длинные косы, красные. Да, в 27 я впервые покрасилась
- татуировки.
- браслеты и серьги
Я чувствую себя женщиной. Я чувствую себя человеком, которого ценят за его знания. Я могу гордиться собой. Я учусь. Я радуюсь каждый день, когда иду сюда на работу.
Спасибо